大同无缝钢管 本次大会是为贯彻落实党的二十大关于打造新安全格局和推动绿色发展的重大战略部署，顺应新时代要求，更好的推动企业高质量发展，在绿色安全领域召开的一次盛会，时机特殊、意义重大。与会代表普遍认为，会议主题鲜明、内容丰富、形式多样，通过绿安论坛这个平台，加强了各成员单位、企业和行业间的沟通交流与学习借鉴，收获颇丰。大家一致表示，要在习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神指引下，进一步强化安全生产责任落实、坚决防范遏制重特大事故，真正实现以高水平安全服务高质量发展，以新安全格局保障新发展格局。为构建安全应急生态圈，实现绿色工厂零事故而奋斗！津西钢铁、天柱钢铁采用中琉科技NSAD高炉煤气精脱硫技术建设的高炉煤气精脱硫项目相继建成投产，二氧化硫排放指标远低于标准。2022年6月份，这一技术获得《河北省钢铁行业环保绩效创A技术指南》推荐，12月成功入选中国钢铁工业协会的《2022年钢铁行业优秀环保技术案例目录》。
大同无缝钢管 在精简定员的同时，宝钢在国有企业中率先实行了岗效薪级工资制。1995年还与劳动部、财政部、冶金部共同组成了“建立符合现代企业制度要求的新型的国有企业工资决定机制”课题组，联合开展工资决定机制研究。黎明离休后，他的继任者们继续推进体制机制改革。2000年，宝钢股份上市；2005年宝钢成为首批规范化董事会试点企业之一；2016年宝钢又成为首批国有资本投资公司试点企业，继续在国企改革中冲锋在前。瞄准世界为了建设宝钢，计划拿出300亿元进行投资——要知道，1980年全国财政收入不过1000亿元。因此，到宝钢赴任伊始，黎明就坚定了一个信念，宝钢一定要牢记300亿，争创世界水平。1993年他就提出，宝钢决心向世界500强迈进。按照这样的构想，黎明带领宝钢人跳出宝钢看宝钢，从世界看中国，从未来看现在，对企业的业务、区域布局进行了调整、优化。他提出，不仅要扩大钢铁产能，还要建立以钢铁业为主业的实业、贸易、金融“三位一体”的产业结构，以财务公司为基础，布局银行、信托、保险和证券业务，此外要发展制造业、服务业和运输业。
大同无缝钢管 华为矿山AI大模型是一种行业预训练模型，相当于提供了一套自动化工具，用户不再需要手工设计和制作螺丝，只需要放入原材料就能自动生产场景模型，这就大幅简化了开发工作量。其次是场景鸿沟。在矿山行业，场景千差万别，除了挖矿本身，还有挖矿前的勘测规划，挖矿后的运输、通风、安全保障，以及过程中间的经营管理等等。这么多的场景，光靠一家企业是无法穷举和实现的。所以，华为通过本次AI大模型大赛提出了“众筹模式”，即通过集体的力量来构建AI场景地图和应用。第三是人才鸿沟，智能矿山对人才的需求非常迫切，既懂采矿又具备AI技术的人才可谓是凤毛麟角。这次矿山AI大模型大赛通过有效的平台机制，引导开发者团队、行业组织、生产企业、合作伙伴，对齐矿山行业一线。当这种“众筹模式”形成固定机制，发展出产业标准，人工智能在矿山行业就会成为“活水”：新的技术不断涌入、新的人才随时加入、新的生态逐渐形成，同时产业问题将不断得到解决。
大同无缝钢管 深刻领会坚持以中国式现代化全面推进中华民族的伟大复兴。党的二十大报告深刻阐明中国式现代化的中国特色，揭示中国式现代化的本质要求，强调推进中国式现代化建设的重大原则，把我们党对中国式现代化的认识提升到一个新的高度。中国式现代化的中国特色、本质要求和推进中国式现代化建设的重大原则，是对我国社会主义现代化建设长期探索和实践的科学总结，是对世界现代化理论的重大丰富和发展。全面建设社会主义现代化，是一项伟大而艰巨的事业，前途光明，任重道远。我们要坚定信心、锐意进取，主动识变应变求变，主动防范化解风险，不断夺取全面建设社会主义现代化新胜利。范铁军同志强调，全院党员职工要全面宣传贯彻党的二十大精神，不断推动冶金规划院各项事业高质量发展，并从三个方面提出具体工作要求：一是加强组织领导，充分发挥基层党支部战斗堡垒作用，通过学习提高水平和能力，落实支部主体责任。二是落实全面从严治党的内在要求。三是以党建促业务，以业务强党建，深入学习贯彻党的二十大精神，促进全院各项工作高质量发展。